Objetivo

• Preparar especialistas que conozcan, identifiquen y utilicen técnicas y procedimientos apropiados para llevar a cabo el análisis, validación de puestos y evaluación del desempeño, con un enfoque de administración efectivo del recurso humano.

1er Cuatrimestre

• Planeación y evaluación de programas de recursos humanos.
• Administración de las relaciones laborales.
• Análisis, valuación y evaluación de puestos.

2do. Cuatrimestre

• Planeación e integración de los recursos humanos.
• Capacitación y desarrollo de recursos humanos.
• Nominas, declaraciones y reparto de utilidades.

3er. Cuatrimestre

• Desarrollo de ejecutivos.
• Temas selectos de recursos humanos.
• Calidad y productividad de recursos humanos.