Objetivo general del plan de estudios.
Preparar especialistas que conozcan, identifiquen y utilicen técnicas, así como procedimientos apropiados para llevar a cabo el análisis, validación de puestos y evaluación del desempeño con un enfoque de administración efectivo del recurso humano.

Primer Cuatrimestre
• Planeación y evaluación de programas de recursos humanos.
• Administración de las relaciones laborales.
• Análisis, valuación y evaluación de puestos.

Segundo Cuatrimestre
• Planeación e integración de recurso humanos.
• Capacitación y desarrollo de recurso humanos.
• Nóminas, declaraciones y reparto de utilidades.

Tercer Cuatrimestre
• Desarrollo de ejecutivos.
• Temas selectos de recursos humanos.
• Calidad y productividad de recursos humanos.

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